在28日晚舉行的“市民對(duì)話一把手”訪談中，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙將更多的關(guān)注投入到農(nóng)民群體的利益保護(hù)中。去年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保統(tǒng)一后，全市已有180余萬(wàn)農(nóng)民參保，實(shí)現(xiàn)了持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算;本市出臺(tái)一系列農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策，4萬(wàn)名農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);對(duì)農(nóng)民工討薪案件，京津冀三地建立了異地投訴辦理的快速通道。

180余萬(wàn)農(nóng)民參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保

徐熙帶了許多原新農(nóng)合醫(yī)保的參保憑證參加訪談。“城鄉(xiāng)居民醫(yī)保統(tǒng)籌之前，農(nóng)民參加的是新農(nóng)合，但是各區(qū)都有自己的制度，一家一個(gè)本，本也不一樣。”徐熙說(shuō)著，展示著手中的新農(nóng)合憑證。

據(jù)徐熙介紹，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保統(tǒng)籌之后，截至目前，全市有180多萬(wàn)農(nóng)民參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，實(shí)現(xiàn)了持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算。參保群眾在基層醫(yī)院住院可以報(bào)銷80%，跨區(qū)就醫(yī)也更加方便，全市近3000家定點(diǎn)醫(yī)院都可以選擇。此外，藥品目錄也進(jìn)行了統(tǒng)一，“原先居民看病，目錄也就2500多種藥品，統(tǒng)籌之后增加到了3000多種。”徐熙說(shuō)。

4萬(wàn)名農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

隨著全市“疏解整治促提升”行動(dòng)的開(kāi)展，不少密云、延慶等生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)的農(nóng)民退還了耕地。為了解決農(nóng)民的生計(jì)，市人力社保局出臺(tái)了一系列農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策。

徐熙說(shuō)，解決農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，首先是加大培訓(xùn)力度，其次是開(kāi)發(fā)公益性崗位。去年，僅密云、延慶兩區(qū)，通過(guò)招用勞動(dòng)保障、社區(qū)、城管等輔助性崗位安置5000多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。此外，凡是吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的單位，政府會(huì)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

“去年全年，全市共有4萬(wàn)名農(nóng)民在幫扶政策下實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。”徐熙說(shuō)，今年，全市就業(yè)要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更加充分的目標(biāo)，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，將失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

另外，今年全市還會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策，加大對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)力度，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務(wù)平臺(tái)，集成政府和市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)，把供需雙方的就業(yè)信息提供給農(nóng)民，“讓農(nóng)民們知道哪兒需要人、工作待遇怎么樣、哪兒有培訓(xùn)等，享受高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)。”

京津冀三地建討薪快速通道

臨近春節(jié)，又到了欠薪討薪案件的高發(fā)階段。徐熙表示，市人力社保局在住建委和人力社保部門(mén)都設(shè)置了接待窗口，一旦遇到拖欠工資的情況，會(huì)主動(dòng)受理。群眾也可以通過(guò)局長(zhǎng)信箱、人力社保咨詢熱線12333，還有市政府非緊急救助熱線12345等渠道進(jìn)行投訴。市人力社保局還在京津冀三地建立了異地投訴辦理的快速通道，河北的案子也可以在北京辦，方便三地勞動(dòng)者就近維權(quán)，降低維權(quán)成本。此外，市人力社保部門(mén)還建立了工資保證金賬戶，建筑施工企業(yè)開(kāi)工前就必須把一定的費(fèi)用存到這個(gè)賬戶里，萬(wàn)一出現(xiàn)了拖欠工資的情況，就先用保證金賬戶里的錢(qián)來(lái)支付農(nóng)民工工資。

另外，徐熙也提醒廣大農(nóng)民工要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，一方面要注意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，另一方面，要保留好能證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，避免在打官司時(shí)不好確定勞動(dòng)關(guān)系，不能及時(shí)有效地保護(hù)自身的合法權(quán)益。