2月5日晚，萬科發布公告稱，擬調整公司獨立董事以及監事薪酬方案。但這則公告卻將一周前炮轟寶能系的獨董劉姝威推上了輿論的風口浪尖，同時將上市公司的獨董薪酬放到市場的聚光燈下。

事件:萬科獨董年薪將翻倍

2月5日，萬科在港交所公告稱，調整方案實施后，獨立非執行董事的酬金將由原有每月2.5萬元(含稅)提高至5萬元，未在公司全職工作的董事和監事每月酬金從1.5萬元(含稅)提高到3萬元。

如果新的薪酬方案通過，4位獨董康典、劉姝威、吳嘉寧、李強從萬科領取的年薪將從原來的稅前30萬提高到60萬元。公告還顯示，方案已經獲得董事會通過，需經過2月23日的臨時股東大會表決。

簡歷顯示，康典系新華人壽董事長，吳嘉寧原為會計師事務所畢馬威中國的副主席，李強現擔任前海金控董事長，劉姝威現任中央財經大學中國企業研究中心主任，他們均是在去年6月獲選萬科獨立董事的。市場特別關注的是，這則公告將明星獨董劉姝威推上了輿論的風口浪尖。

質疑:影響獨董立場是否公正

今年1月30日，劉姝威發出公開信，指責寶能旗下的鉅盛華違規持有萬科A的股份“損害了廣大投資者，尤其是中小投資者的利益”，請求證監會嚴格執行自身制定的規章制度，命令鉅盛華已經到期的七個資產管理計劃立即清盤。

這封公開信再度將動用桿杠資金增持萬科的寶能系推上風口浪尖。劉姝威此時發出公開信是否僅僅是個人行為，也成為外界關注的焦點。

成為萬科獨董之前，劉姝威曾發表多篇文章表達對“寶萬之爭”的態度，尤其是對寶能系“高杠桿增持萬科”、“提議罷免萬科全部董事”的做法和說法予以抨擊，并圍繞金融監管提出了建議。

相較以前的學者身份，劉姝威這次以萬科獨立董事身份發出公開信，引發外界諸多猜測。公開信與加薪的時點距離如此之近，市場難免出現質疑聲音，即身為萬科獨董的劉姝威“立場是否公正”。

觀點:“勤勉盡責”還是“維護部分股東利益”

對此，外界分為兩種不同的聲音：由于“寶能系”通過資管杠桿投資萬科股票，劉姝威緊密關注其動向進展以及潛在風險，這是其勤勉盡責的一種體現。與之相對的則是，知名維權律師宋一欣表示，對于信中所述事宜，獨董完全可以通過公司治理或司法途徑來解決，“作為獨董，要維護萬科全體股東利益特別是中小股東的利益，而非一部分股東的利益。”也有觀點認為，劉姝威應該要求寶能系明確后續減持預期，這才是充分的信息披露。

而針對獨董的加薪，萬科的公告稱，“實行經濟利潤獎金制度，是為了更好地體現董事、監事的付出和為股東創造的價值,吸引和保留專業經驗豐富、享有廣泛行業聲望和國際視野的杰出人士出任公司董事、監事。”

聚焦:萬科獨董年薪算不算高

那么萬科獨董將調整的年薪方案，在上市公司處于什么水平呢?

公告顯示，萬科現有董事、監事薪酬方案是在2007年通過的，已執行逾10年。北京青年報記者注意到，萬科2016年年報顯示，在上一屆董事會中，張利平、羅君美、海聞3位獨立董事每人領取董事酬金30萬元。身為北大教授的海聞將擔任萬科獨立董事以來領取的全部稅后酬金退回公司，萬科則將該筆款項捐給了北京大學教育基金會。

另一位獨董華生則自愿不領取獨立董事酬金。2011年出任萬科獨立董事的華生，時任東南大學經濟管理學院名譽院長。2016年萬科股權之爭白熱化時，面對外界對其獨立性的質疑，華生在微博上表示“不會屈服于任何攻擊和壓力”。

據公開數據統計，2016年，分眾傳媒給4位獨立董事共計開出了近277萬元的報酬，人均薪酬接近70萬元，這是2016年獨董在上市公司獲得的最高年薪。上市公司單人單筆薪酬達到50萬元以上的獨董有18人次，除分眾傳媒獨董占據4個席位，中國平安、招商銀行分別占據6席、5席。

另有研究結果顯示，2016年，獨董人均薪酬排名最高的行業分別是銀行、非銀金融和房地產行業，獨董年薪分別為25.53萬、16.46萬和9.67萬元。綠地控股與萬科A在房地產行業并列最高，達到30萬元。