如果勞動者正常休年假的，年休假工資按照其正常工作期間的工資來計算;

如果單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者少休年假的，則未休或者少休期間的工資按正常工資的300%來計算。

1、勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇;

2、單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員給予處分。