根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動關系確認不是一裁終局,勞動仲裁一裁終局的情況主要有以下幾種: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

可以根據勞動合同確定勞動關系，未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1.

用人單位勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

2.

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

3.

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。