日前，婦女權(quán)益保障法修訂草案提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議二次審議。修訂草案二審稿在防性別歧視、嚴(yán)打拐賣婦女等方面新增了一批條款，其中，在防性別歧視方面，增加規(guī)定：國(guó)家建立健全職工生育休假制度，保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權(quán)益。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。

怕懷孕生子影響晉升，是不少職場(chǎng)女性的擔(dān)憂。筆者一位朋友曾講過(guò)身邊一個(gè)真實(shí)例子：A是典型的職場(chǎng)女精英，工作能力很強(qiáng)，卻因?yàn)閼言卸谝淮沃匾穆毼桓?jìng)逐中落敗。現(xiàn)實(shí)中，A的遭遇并非個(gè)案。這也是職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題一直廣受社會(huì)關(guān)注的重要原因。據(jù)悉，婦女權(quán)益保障法修訂草案一審稿共收到逾42萬(wàn)條公眾意見(jiàn)，其中保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權(quán)益等方面的意見(jiàn)較為集中。修訂草案二審稿新增這方面的條款，增強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)的全方位保護(hù)，正是積極回應(yīng)公眾關(guān)切之舉。

當(dāng)下，保障“她權(quán)益”，打造生育友好型環(huán)境，漸成社會(huì)共識(shí)。有針對(duì)性地修改婦女權(quán)益保障法，無(wú)疑為保障“她權(quán)益”邁出關(guān)鍵一步。不過(guò)，要打造生育友好型環(huán)境，讓職場(chǎng)女性放下“不愿生”“不敢生”的顧慮，還需軟硬結(jié)合。

何謂“硬”?即法律法規(guī)落實(shí)要給力。政府有關(guān)部門、司法部門、婦聯(lián)等要充分發(fā)揮各自職能作用，形成落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)的合力。通過(guò)審理并公開一批典型案件，加大普法力度，鼓勵(lì)職場(chǎng)女性拿起法律武器捍衛(wèi)合法權(quán)益，警示教育企業(yè)莫踩法律紅線。

何謂“軟”?即做好各方面配套工作，為保障“她權(quán)益”營(yíng)造良好環(huán)境。如，針對(duì)企業(yè)擔(dān)心鼓勵(lì)生育會(huì)增加用人成本的問(wèn)題，不妨考慮建立政府和企業(yè)共擔(dān)生育成本的機(jī)制，通過(guò)實(shí)施稅收優(yōu)惠等分擔(dān)企業(yè)成本;如，針對(duì)嬰幼兒媽媽負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題，要大力發(fā)展嬰幼兒托育制度與機(jī)構(gòu)，提供更多質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的托育服務(wù)等支持家庭的公共服務(wù)，讓職場(chǎng)媽媽能安心去上班;再如，針對(duì)職場(chǎng)爸爸對(duì)育兒參與不足的問(wèn)題，要在建立健全職工生育休假制度中兼顧男性育兒假的需求，讓職場(chǎng)爸爸與職場(chǎng)媽媽共同履行家庭責(zé)任，如此，亦有利于改變“生養(yǎng)孩子只是女人的事”的傳統(tǒng)觀念。

尊重女性，尊重生育，不僅關(guān)乎社會(huì)文明程度的提升，亦關(guān)乎民族未來(lái)、人類延續(xù)。全社會(huì)都應(yīng)從這一高度充分認(rèn)識(shí)女性生育的重要性，積極為女性生育及家庭和諧營(yíng)造更為友好的工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，以愛(ài)和溫暖回報(bào)女性孕育生命的偉大。