一、冒名頂替工作判刑嗎

名頂替上班一般不會判刑，但是勞動合同無效。冒名頂替他人上班屬于違法行為，勞動者存在欺詐，勞動合同應當無效。但是勞動者如付出勞動，應當支付勞動報酬。

《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、冒名頂替罪參加工作的判決標準是什么

冒名頂替罪參加工作的判決標準，是根據(jù)《刑法》第二百八十條 之二 【冒名頂替罪】盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業(yè)安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。組織、指使他人實施前款行為的，依照前款的規(guī)定從重處罰。國家工作人員有前兩款行為，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

三、冒名頂替罪的構成要件

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是社會正常管理秩序，侵犯對象是他人接受的教育，工作、待遇的權利。冒名頂替是一種嚴重妨害社會管理秩序行為，不論是在被冒名者不知情的狀態(tài)下冒名者侵害被冒名者的入學、入職、參軍權利，還是被冒名者與冒名者串通進行冒名頂替行為。

(二)客觀要件

客觀方面是行為人通過假冒他人的姓名，冒領錄取通知書、偽造檔案、戶籍等代他人或竊取他人的利益，享受他人應當接受的教育及取得的學籍，工作，身份及待遇。如：獲取被冒名人已取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業(yè)安置待遇三個方面的特定資格。

(三)主體要件

本罪主體是一般主體。主要是掌握教學，學籍管理，戶口管理的相關人員。

(四)主觀要件

本罪主觀方面是故意。