“薪資證明應當由用人單位開具。在職證明應當包括職工的姓名、年齡、所在的部門以及崗位等;注明公司名稱、收入人的職務以及工作年限;收入可以寫月收入，也可以寫年收入。”

這種行為很可能給公司帶來不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開

一、工資收入證明不能隨便開;

二、在職時間證明不能隨便開;有些員工就會憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。

三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領取失業金的決定因素，根據法律規定，只有非因本人意愿中斷就業的情況下才有機會領取失業金。